Un estudio realizado por el grupo Pearn Kandola reveló que muchos profesionales religiosos en el Reino Unido y Estados Unidos se sienten incómodos expresando su fe en el lugar de trabajo.
En este sentido, la encuesta, que entrevistó a más de 6.000 trabajadores que siguen el judaísmo, el islam, el sijismo, el budismo, el hinduismo o el cristianismo, identificó que casi la mitad (47%) de los participantes no se sentía cómodo hablando de las festividades religiosas que celebran durante el archivo.
Según Christian Today, solo alrededor de un tercio (36 %) creía que sus superiores directos estarían contentos si se tomaran un tiempo libre para celebrar. eventos religiosos. Una quinta parte (19%) informó haber recibido solicitudes de tiempo libre para celebrar fiestas religiosas rechazadas por su empleador.
Asimismo, menos de una cuarta parte (23%) se sintió cómoda usando ropa o símbolos religiosos en el lugar de trabajo, y de los que lo hicieron, sólo el 16% dijo que se sentía cómodo haciéndolo.
Resultados de expresar la fe en el entorno profesional.
Además, el estudio destacó una combinación de resultados positivos y negativos resultantes de expresar fe en el entorno profesional. Los resultados positivos incluyen una mayor conciencia y comprensión, mejores relaciones con los compañeros de trabajo y un aumento del bienestar en el lugar de trabajo.
Sin embargo, los resultados negativos incluyen “estereotipos y discriminación, burla y maltrato, exclusión y sensación de aislamiento”. En algunos casos, hubo conflicto entre los horarios de trabajo y la observancia religiosa.
Así, el informe destacó que muchos profesionales no reciben el apoyo necesario para expresar o practicar sus creencias religiosas en el trabajo, y la religión suele ser descuidada en las estrategias de diversidad e inclusión de las empresas.
Por lo tanto, las recomendaciones del estudio para las empresas incluyen “comprender y reducir los prejuicios relacionados con la religión” y garantizar que existan políticas para prevenir el acoso laboral basado en la religión. El informe concluye que “muchas personas no se sienten cómodas expresando sus creencias religiosas en el trabajo cuando una organización carece de este sentido de inclusión y apertura”.