Los abogados de dos maestras cristianas en California que denunciaron las políticas de género de su distrito escolar están buscando sanciones civiles por desacato contra la escuela por impedirles regresar al trabajo de manera segura en violación de una orden judicial. Elizabeth Mirabelli y Lori Ann West enseñaron durante décadas en Rincon Middle School, en Escondido, Estados Unidos.
Según The Christian Post , los maestros demandaron a la escuela, al Distrito Escolar Unificado de Escondido (EUSD) y a la Junta de Educación de California en abril. Las políticas de identidad de género los obligaron a ocultar su disforia de género a los padres de sus estudiantes. Según los profesores, esto viola su fe cristiana y los derechos de la Primera Enmienda.
Por lo tanto, la demanda alega que se les indicó que usaran los nombres preferidos por los estudiantes en la escuela, y sus nombres fueron dados por sus padres. Después de complicaciones burocráticas, Mirabelli y West obtuvieron adaptaciones religiosas parciales para estudiantes transgénero, pero presentaron una demanda después de que se les negó la exención de la política de conocimiento de los padres.
Maestros fuera de la escuela
Por lo tanto, después de expresar sus preocupaciones, ambos fueron puestos en licencia administrativa remunerada. El despido persiste a pesar de una orden judicial preliminar emitida por el juez Roger Benítez del Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Sur de California. La orden judicial establece que EUSD no puede hacer cumplir la política de género contra maestras mientras el caso esté pendiente.
En este sentido, Benítez criticó la política, afirmando que “perjudica al niño que necesita orientación de los padres y posiblemente intervención de salud mental para determinar si la incongruencia es orgánica o si es el resultado del acoso, la presión de sus compañeros o un impulso pasajero”.
Al final, los profesores esperaron meses hasta que la escuela actuara de buena fe antes de solicitar sanciones por desacato. Afirman que la escuela no está tomando medidas adecuadas para permitir un regreso seguro. Ambos quieren volver a trabajar, amando sus roles, pero la situación les ha generado intensa ansiedad y dolor emocional.